Salaires en kinésithérapie

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La grille de salaire est différente pour les masseurs kinésithérapeutes et pour les cadres de santé.

Fonction Publique Hospitalière

2 classes pour les masseurs-kinésithérapeutes : classe normale et classe supérieure
Le salaire est calculé en fonction de l'indice et de la valeur du point (au 1er Janvier 2012 - valeur du point = 4,6303 €)

Masseur-kinésithérapeute (nouvelles grilles applicables à compter du 01/01/2012)

NES - Classe normale

Echelon Durée moyenne Indice Majoré Salaire Brut
1 1 an 327

1 514,11 €

2 2 ans 332

1 537,26 €

3 3 ans 346

1 602,08 €

4 3 ans 370

1 713,21 €

5 4 ans 394

1 824,34 €

6 4 ans 420

1 944,73 €

7 4 ans 450

2 083,64 €

8 4 ans 483

2 236,43 €

9 - 515

2 384,60 €

NES - Classe supérieure

Echelon Durée moyenne Indice Majoré Salaire Brut
1 1 ans 365 1 690.06€
2 2 ans 380

1 759,51

 €
3 2 ans 395

1 828,97

 €
4 2 ans 410

1 898,42

 €
5 2 ans 428

1 981,77

6 3 ans 449

2 079,00

 €
7 3 ans 471

2 180,87

 €
8 3 ans 494

2 287,37 €

9 3 ans 519

2 403,13 €

10 3 ans 540

2 500,36 €

11 562

2 602,23 €

Masseur-kinésithérapeute - Cadre de Santé

 

 

 

Echelon Durée moyenne Indice Majoré Salaire Brut
1 1 an 423 1 958,62 €
2 2 ans 435 2 014,18 €
3 2 ans 449 2 079,98 €
4 2 ans 476 2 204,02 €
5 3 ans 500 2 315,15 €
6 3 ans 515 2 384,60 €
7 3 ans 540 2 500,36 €
8 3 ans 570 2 639,27 €
9 3 ans 590 2 731,88 €
10 3 ans 617 2 856,90 €
11 634 2 935,61 €

 

Convention Collective FEHAP

valeur actuelle du point : 4,403 (au 01/12/2010)

  • Masseur-kinésithérapeute : coeff 487, soit un revenu brut = 2 144,61€
  • Pour les chefs de groupe (responsabilité et coordination d’au moins 3 ETP de rééducateurs): revenu brut = 2 466,03€
  • Pour les cadres kinés chef (au moins 10 ETP) : coefficient 530, revenu brut = 2 333,59€ + majoration spécifique cadre liée à l’ancienneté.

Cette convention collective ne prévoit pas de système d’échelon.
Ainsi le salaire est déterminé à l’entrée et les seules évolutions prévues concernent l’ancienneté, à hauteur de 1% par année d’ancienneté, plafonné à 30 %.

Au salaire de base il convient de rajouter une prime annuelle, versée en 2 fois, égale à 5% des bruts perçus.

 

Pour les autres conventions, nous vous invitons à vous renseigner auprès des employeurs ou des centrales syndicales.

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