La grille de salaire est différente pour les masseurs kinésithérapeutes et pour les cadres de santé.
Fonction Publique Hospitalière
2 classes pour les masseurs-kinésithérapeutes : classe normale et classe supérieure
Le salaire est calculé en fonction de l'indice et de la valeur du point (au 1er Janvier 2012 - valeur du point = 4,6303 €)
Masseur-kinésithérapeute (nouvelles grilles applicables à compter du 01/01/2012)
NES - Classe normale
| Echelon | Durée moyenne | Indice Majoré | Salaire Brut |
| 1 | 1 an | 327 |
1 514,11 € |
| 2 | 2 ans | 332 |
1 537,26 € |
| 3 | 3 ans | 346 |
1 602,08 € |
| 4 | 3 ans | 370 |
1 713,21 € |
| 5 | 4 ans | 394 |
1 824,34 € |
| 6 | 4 ans | 420 |
1 944,73 € |
| 7 | 4 ans | 450 |
2 083,64 € |
| 8 | 4 ans | 483 |
2 236,43 € |
| 9 | - | 515 |
2 384,60 € |
NES - Classe supérieure
| Echelon | Durée moyenne | Indice Majoré | Salaire Brut |
| 1 | 1 ans | 365 | 1 690.06€ |
| 2 | 2 ans | 380 |
1 759,51 € |
| 3 | 2 ans | 395 |
1 828,97 € |
| 4 | 2 ans | 410 |
1 898,42 € |
| 5 | 2 ans | 428 |
1 981,77 € |
| 6 | 3 ans | 449 |
2 079,00 € |
| 7 | 3 ans | 471 |
2 180,87 € |
| 8 | 3 ans | 494 |
2 287,37 € |
| 9 | 3 ans | 519 |
2 403,13 € |
| 10 | 3 ans | 540 |
2 500,36 € |
| 11 | 562 |
2 602,23 € |
Masseur-kinésithérapeute - Cadre de Santé
| Echelon | Durée moyenne | Indice Majoré | Salaire Brut |
| 1 | 1 an | 423 | 1 958,62 € |
| 2 | 2 ans | 435 | 2 014,18 € |
| 3 | 2 ans | 449 | 2 079,98 € |
| 4 | 2 ans | 476 | 2 204,02 € |
| 5 | 3 ans | 500 | 2 315,15 € |
| 6 | 3 ans | 515 | 2 384,60 € |
| 7 | 3 ans | 540 | 2 500,36 € |
| 8 | 3 ans | 570 | 2 639,27 € |
| 9 | 3 ans | 590 | 2 731,88 € |
| 10 | 3 ans | 617 | 2 856,90 € |
| 11 | 634 | 2 935,61 € |
Convention Collective FEHAP
valeur actuelle du point : 4,403 (au 01/12/2010)
- Masseur-kinésithérapeute : coeff 487, soit un revenu brut = 2 144,61€
- Pour les chefs de groupe (responsabilité et coordination d’au moins 3 ETP de rééducateurs): revenu brut = 2 466,03€
- Pour les cadres kinés chef (au moins 10 ETP) : coefficient 530, revenu brut = 2 333,59€ + majoration spécifique cadre liée à l’ancienneté.
Cette convention collective ne prévoit pas de système d’échelon.
Ainsi le salaire est déterminé à l’entrée et les seules évolutions prévues concernent l’ancienneté, à hauteur de 1% par année d’ancienneté, plafonné à 30 %.
Au salaire de base il convient de rajouter une prime annuelle, versée en 2 fois, égale à 5% des bruts perçus.
Pour les autres conventions, nous vous invitons à vous renseigner auprès des employeurs ou des centrales syndicales.


